Alle sprechen über Veränderung. Doch kaum jemand weiß, wie sie wirklich funktioniert.

Art of Change ist ein dreiteiliger Lehrgang für Menschen, die Veränderung gestalten wollen – in Organisationen, Unternehmen, Bildung, Gesellschaft oder ihrem eigenen beruflichen Umfeld.

Du lernst, warum Menschen sich verändern, was sie dabei hindert und wie du Veränderung tatsächlich in Bewegung bringst.

Dabei verbinden wir Erkenntnisse aus Psychologie, Organisationsentwicklung und transformativer Bildung mit praktischen Übungen, eigenen Erfahrungen und der Arbeit an einem realen Veränderungsvorhaben.

Für wen ist Art of Change?

Für Menschen, die Veränderung in ihrem beruflichen Umfeld selbst anstoßen und gestalten wollen. Zum Beispiel für:

• Führungskräfte und Projektleiter:innen

• Nachhaltigkeits- und Transformationsverantwortliche

• HR- und Organisationsentwickler:innen

• Menschen aus Innovation, Bildung und gesellschaftlicher Entwicklung

• Berater:innen, Facilitator:innen und Trainer:innen

• alle, die in ihrem beruflichen Umfeld etwas verändern wollen – auch ohne formale Change-Manager-Rolle

  
  

Du brauchst keine Vorkenntnisse in Change Management. Was du brauchst, ist ein konkretes Interesse daran, etwas in Bewegung zu bringen.

Drei Module. Eine Lernreise. 01 · VERSTEHEN

Warum Menschen sich verändern – und warum nicht.

Was passiert in Menschen, wenn Veränderung ansteht? Welche inneren Barrieren halten uns zurück? Welche Rolle spielen Werte, Bedürfnisse und persönliche Muster? Wir beschäftigen uns mit der Psychologie des Wandels, Immunity to Change und den inneren Voraussetzungen für Veränderung. Du entwickelst ein besseres Verständnis dafür, was Veränderung mit Menschen macht – und was sie tatsächlich möglich macht.

Inhalte: 

✅ Wie Veränderung tatsächlich funktioniert

✅ Was Menschen in Veränderungsprozessen bewegt

✅ Innere Barrieren und Immunity to Change

✅ Werte, Bedürfnisse und unterschiedliche Perspektiven

✅ Die eigene Rolle als Change Maker

Termin: 26. & 27. März 2027

02 · BEWEGEN

Wie Veränderung Menschen erreicht.

Gute Argumente reichen selten aus, um Menschen zu bewegen. Wir beschäftigen uns mit Sinn, Kommunikation, Storytelling und Dialog. Du lernst, wie du komplexe Veränderung verständlich machst, Menschen emotional erreichst und Räume schaffst, in denen neue Perspektiven entstehen können.

Inhalte:

✅ Sinn und Purpose: Menschen für Veränderung gewinnen

✅ Transformative Kommunikation

✅ Storytelling und die Kraft guter Geschichten

✅ Umgang mit Widerstand

✅ Dialog statt Überzeugungsarbeit

✅ Wie man Räume schafft, in denen Menschen selbst zu Veränderung finden

Termin: 9. & 10. April 2027

03 · GESTALTEN

Wie aus Veränderung Wirklichkeit wird.

Jetzt wird es konkret: Du arbeitest an einem eigenen Veränderungsvorhaben und entwickelst daraus einen nächsten, realistischen Schritt.

Wir beschäftigen uns mit der Gestaltung von Veränderungsprozessen, Stakeholdern, Dynamiken, Rollen und der eigenen Haltung als Change Maker. Am Ende hast du nicht nur mehr Wissen über Veränderung, sondern einen konkreten Ansatz dafür, was du selbst verändern möchtest – und wie du damit beginnen kannst.

Inhalt:

✅ Veränderungsprozesse gestalten

✅ vom persönlichen Anliegen zum konkreten Vorhaben

✅ eigene Change-Initiative entwickeln / persönlicher Transfer

✅ Stakeholder und Dynamiken verstehen

✅ transformative Räume gestalten

✅ Rolle, Haltung und Selbstführung als Change Maker

Termin: 23. & 24. April 2027

Transformativ lernen.

Art of Change ist kein theoretischer Lehrgang, bei dem du drei Tage lang Modelle auf Folien anschaust. Wir verbinden fachlichen Input mit Erfahrung, Reflexion, Austausch und praktischer Anwendung. Du wirst Methoden nicht nur kennenlernen, sondern selbst ausprobieren. Du wirst an eigenen Fragestellungen arbeiten und zwischen den Modulen Erfahrungen aus deiner Praxis mitbringen.

Denn genau darum geht es uns:

Was du mitnimmst

• ein fundiertes Verständnis der Psychologie von Veränderung

• konkrete Werkzeuge für Kommunikation und Veränderungsprozesse

• neue Perspektiven auf Widerstand und Veränderungsbarrieren

• mehr Sicherheit in deiner Rolle als Change Maker

• praktische Erfahrung mit transformativen Methoden

• ein eigenes Veränderungsvorhaben, an dem du während des Lehrgangs arbeitest

• eine kleine Gruppe von Menschen, die ebenfalls Veränderung gestalten wollen

  
  

Auf einen Blick

Dauer: 3 × 1,5 Tage; jeweils Freitag 09:00-18:00 Uhr und Samstag 09:00 - 13:00 Uhr.

Termine:  

• 26. & 27. März 2027

• 9. & 10. April 2027

• 23. & 24. April 2027

Ort: WestStern, St. Pölten

Teilnehmer:innen: max. 12 Personen

Investition alle 3 Module: 1.690 € inkl. USt.

Early Bird: 1.390 € inkl. USt. bis 30.12.2026

Die drei Module bauen aufeinander auf. Eine Teilnahme an einzelnen Modulen ist daher nicht vorgesehen.